Hinweis zur Gleichstellung

Sprachliche Form

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf unserer Webseite, in externen Stellenausschreibungen sowie in Beiträgen in sozialen Netzwerken die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter.

Diese sprachliche Vereinfachung dient allein der leichteren Lesbarkeit. Sie ist keine Wertung und keine Benachteiligung.

Stellenausschreibungen

Alle Stellenausschreibungen, die wir verfassen oder veröffentlichen, richten sich ausdrücklich an alle Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität. Wo die Ausschreibung es erfordert, verwenden wir den Zusatz (m/w/d).

Eignung, Befähigung und fachliche Leistung sind die einzigen Maßstäbe, nach denen wir Bewerbungen beurteilen und weiterreichen.

Gleichbehandlung

Wir lehnen Benachteiligungen aus Gründen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität ab. Das gilt für unsere eigenen Auftritte ebenso wie für alle Texte, die wir für unsere Kunden erstellen. Grundlage ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).