Für Praxisinhaber, Klinikleiter und Dentallabore
Messbar mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten und passende Mitarbeiter dauerhaft an sich binden!
Damit verhindern Sie Terminverschiebungen auf Grund von Personalknappheit
Das erspart Ihnen Unruhe zwischen den Kollegen
Die richtigen Mitarbeiter schützen Sie nachweislich vor zu vielen Überstunden
Unsere Stellenbörse für alle Jobs im Gesundheitswesen
Unser Blog
Langjährige Erfahrung
mehr als 100 Praxisinhaber, Kliniken und Dentallabore vertrauen uns bereits, unter anderem…
Das können Sie erwarten
Kompetente Betreuung auf Augenhöhe
Sie bekommen unsere exklusive Betreuung, mit möglichst wenig Zeitaufwand für Sie.
Nachhaltige Zusammenarbeit
Durch die Zusammenarbeit mit uns werden Sie auch zukünftig Bewerbungen erhalten.
Karriereportal, das für immer bleibt
Nach der Zusammenarbeit verbleibt das optimierte Karriereportal bei Ihnen.
Zugang zu unserer exklusiven Online Akademie
Sie erhalten unser Fachwissen, das wir uns in mehreren Jahre angeeignet haben.
AO Consulting ist bekannt aus:
Süddeutsche Zeitung
AO Consulting auf YouTube
Die 4 größten Probleme bei der Mitarbeitergewinnung
– Haben Sie diese schon gelöst? –
Häufige Überstunden
Sie bleiben ständig länger und das Personal hat bereits zweistellige Überstundenkonten, welche sich wegen des ständig hohen Arbeitspensums nicht abbauen lassen.
Stresssymptome
Sie können in Ihrer Freizeit nicht abschalten, der Gedanke an den nächsten Tag verursacht in Ihnen Unruhe und Nervosität, die Arbeitsmenge scheint nicht bewältigbar zu sein.
Unruhe unter den Kollegen
Ständige Diskussionen und Spannungen über Kleinigkeiten innerhalb Ihres Teams sind generell ein Indiz für Unzufriedenheit und Überlastung.
Terminverschiebungen
Sie müssen Termine verschieben, da Ihnen Kapazitäten weggebrochen sind und die Arbeit nicht zu bewältigen sind.
Das A & O für passende Mitarbeiter im Gesundheitswesen…
Wer nicht die Sprache der Bewerber spricht und nicht die richtigen Worte findet, dessen Stellenanzeigen und Botschaften gehen in der Masse unter.
Die Stellenanzeige und dazugehörige Maßnahmen haben am Ende nur ein Ziel: Bewerbungen.
Selbst erfahrene Praxisinhaber wissen oft nicht, wie Sie Stellenausschreibungen richtig formulieren sollen, damit sich die passenden Kandidaten bewerben.
Die Folge: Mögliche Bewerber klicken nicht und bewerben sich nicht. Bewerbungen bleiben aus.
Dafür gibt es eine Lösung:
Die AO – Methode: Dein Vorsprung bei der Mitarbeitergewinnung
Der Erfolg von über 100 zufriedenen Praxisinhabern spricht für sich:
Die AO – Methode beschränkt sich im Gegensatz zu vielen anderen Dienstleisten im Bereich Mitarbeitergewinnung nicht nur auf Stellenanzeigen und ein Karriereportal, sondern geht mit strategischen Komponenten weit darüber hinaus.
Sie wollen auch zeitnah deutlich bessere Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die tatsächlich zu Ihrer Praxis passen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Unser Spezialgebiet bei der Mitarbeitergewinnung
Aufbau einer Arbeitgebermarke
Stärken Sie langfristig Ihr Unternehmen und machen Sie sich weniger Sorgen um Ihre Mitarbeitergewinnung.
Nachvollziehbare und Planbare Prozesse
Gewinnen Sie mehr Freizeit dank strukturierter und bewährter Bewerbungsprozesse.
Systematische Reduzierung der Wiederbesetzungszeiten
Erreichen Sie durch unsere Methoden massive Kosteneinsparungen durch die Gewinnung passender Mitarbeiter.
Ein Auszug aus unseren Erfolgsgeschichten
Jan Kindler
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Jan Kindler
Ergebnisse der Zusammenarbeit
„Wir sind zum ersten Mal in der Situation, selbst entscheiden zu können.“
Dr. Sandro Strößner
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Dr. Sandro Strößner
Ergebnisse der Zusammenarbeit
„Auf bestimmte Stellen, die wir ausgeschrieben haben, bekommen wir täglich 2-3 Bewerbungen“
Dr. Martin Merk
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Dr. Martin Merk
Ergebnisse der Zusammenarbeit
„Es war eine Skepsis da, doch die ist jetzt weg. Wir haben einige Leute eingestellt“
Andreas Kimmel
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Andreas Kimmel
Ergebnisse der Zusammenarbeit
„Ich verspreche Ihnen nicht 10 Bewerbungen die Woche, Sie werden nicht zugeschmissen mit Bewerbungen. Wir erhalten nur die richtigen“
Unser Team
Ovidiu Rieger
Geschäftsführer
Admir Bahovic
Geschäftsführer
Selina Renz
Assistenz
Daniel Schaaf
Vertriebsmitarbeiter
Awan Tofik
Account Manager
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
1. Termin
Sie buchen sich ein kostenfreies Strategiegespräch mit einem unserer Experten.
Hierfür suchen Sie sich einen Termin auf unserer Webseite, zum gewünschten Zeitpunkt aus und hinterlassen Ihre Kontaktdaten, damit wir uns bei Ihnen melden können.
2. Erstgespräch
Unser erster Termin findet rein telefonisch statt.
In diesem möchten wir Sie und Ihr Unternehmen näher kennenlernen, damit wir eine maßgeschneiderte Lösung für Sie entwickeln können.
3. Strategiegespräch
Gemeinsam analysieren wir Ihre Mitarbeitergewinnung und erarbeiten ein passendes Konzept.
In einem 90-minütigen Videocall mit einem unserer Experten stellen wir Ihnen das entwickelte Konzept vor, welches Ihnen innerhalb kürzester Zeit bereits die ersten qualifizierten Bewerbungen bringt.
Aktuelle Artikel
GANZHEITLICHES RECRUITING IM GESUNDHEITSSEKTOR
Admir Bahovic und Ovidiu Rieger von der AO Consulting GmbH bei uns im Interview!
Der Kampf um die besten Köpfe:
Der Kampf um die besten Köpfe: Die AO Consulting GmbH verrät die 5 neuesten Recruiting-Trends im Gesundheitssektor
Süddeutsche Zeitung
AO Consulting:
Wie Sie offene Stellen im Gesundheitsfaktor besetzen
Unser aktueller Report:
Wie Sie als Inhaber messbar mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten und passende Kandidaten dauerhaft an sich binden!
FAQ
Sind Sie eine Personalvermittlung?
Unsere Dienstleistung liegt nicht in der Vermittlung von Personal und wir erheben auch keine Provision dafür. Wir glauben nicht an diesen Ansatz, da er oft kurzfristige Lösungen bietet. Stattdessen bringen wir potenzielle Kandidaten und Arbeitgeber über gezielte Außendarstellung zusammen. Auf diese Weise kommen Kandidaten aus eigenem Antrieb zu Ihnen, ohne den Impuls eines Vermittlers, denn langfristig betrachtet löst eine Vermittlung das Problem nicht nachhaltig.
Bieten Sie eine Erfolgsgarantie?
Eine Garantie gibt es nicht und das aus guten Gründen. Wir haben keinen Einfluss auf den Persönlichkeitstyp der Bewerber, nur weil jemand fachlich qualifiziert ist, bedeutet das nicht zwangsläufig, dass er menschlich zur Praxis passt. Zudem liegt das Image der Praxis außerhalb unserer direkten Kontrolle. Unser primäres Ziel ist Ihre Zufriedenheit und in über 100 Fällen haben wir dieses Ziel jedes Mal erfolgreich erreicht.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Unser Unterschied liegt darin, dass wir uns darauf konzentrieren, Ihre langfristige Positionierung in Ihrer Region zu stärken, sodass potenzielle Kandidaten Ihr Unternehmen im Blick behalten. Wir gehen über die bloße Anwerbung von Mitarbeitern hinaus: Wir begleiten Sie auch nach dem Rekrutierungsprozess weiter. Dabei optimieren wir Ihre Abläufe, um sicherzustellen, dass die gewonnenen Mitarbeiter an Ihr Unternehmen gebunden werden.
Unser Ansatz zielt darauf ab, nicht nur kurzfristige Lösungen anzubieten, sondern eine langanhaltende und erfolgreiche Beziehung zwischen Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern zu fördern. Durch eine gezielte Positionierung und fortlaufende Optimierung der Abläufe unterstützen wir Sie dabei, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Wie viel Zeit müssen Sie als Praxisinhaber investieren?
Als Inhaber ist Ihre Zeit wertvoll, und wir verstehen das. Nach unserem Beratungsgespräch übernehmen wir den Großteil der Datenaufnahme im Rahmen unseres Onboardings. Durch die Nutzung spezieller Skripte und Vorlagen möchten wir sicherstellen, dass Ihr Zeitinvest minimal ist. Wir möchten sicherstellen, dass wir die erforderlichen Informationen effizient und gründlich sammeln, damit Sie sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können, während wir an den notwendigen Marketingstrategien arbeiten. Ihre Investition an Zeit nach unserem Gespräch wird auf das Nötigste beschränkt sein, damit Sie sich auf das konzentrieren können, was für Ihre Praxis am wichtigsten ist.
Was kostet Ihre Dienstleistung?
Unsere Dienstleistungen sind individuell auf die Bedürfnisse und die Ausgangssituation jedes Kunden zugeschnitten. Ähnlich wie bei der Erstellung eines Behandlungsplans für Ihren Patienten, müssen wir zunächst die spezifischen Anforderungen, Ziele und Umstände verstehen, bevor wir eine maßgeschneiderte Lösung entwickeln können. Dadurch können wir sicherstellen, dass unsere Dienstleistungen genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.
Wichtig zu erwähnen ist es, dass wir unabhängig der Position und der Anzahl der offenen Stellen arbeiten und hier keine Provision erhalten.