Ihre Agentur für Mitarbeitergewinnung im Heilberufesektor

Wir bringen Ihnen als Praxisinhaber mehr Planungssicherheit im Alltag durch die Einstellung passender Talente mit digitalem Recruiting.

AO Consulting in 60 Sekunden

Die maßgeschneiderte Lösung für Ihre Praxis!

Durch uns erhalten Sie für jede Situation das passende Instrument. Wir analysieren Ihre aktuelle Situation und beraten Sie kostenfrei bis hin zur gemeinsamen Lösung Ihres Konzeptes.

Mitarbeitergewinnung

Fallstudien

Ausgangssituation:

Aktuell beschäftigte Herr Dr. Strößner 11 Mitarbeiter und plant weiteren Wachstum, um die Wünsche seiner Patienten noch besser und schneller gerecht werden zu können.

Leider musste er feststellen, dass sich der Arbeitnehmermarkt in den letzten Jahren stark gewandelt hat und immer weniger, bis keine Bewerbungen auf seine offenen Stellen eingingen.

Es wurden bereits hohe vierstellige Budgets für Werbung ausgegeben, welche nicht zum gewünschten Erfolg führten.

Sein Ziel war, qualifiziertes Personal für seine Praxis zu bekommen und regional als Arbeitgebermarke wahrgenommen zu werden.

3 Schritte - Was haben wir geändert?

Wir haben für Herrn Dr. Strößner ein auf seine Praxis abgestimmtes Karriereportal nach AO Consulting Standard aufgesetzt, damit potenzielle Kandidaten sich alle benötigten Informationen einholen können.

Aufbau einer Omnipräsenz, um potenzielle Kandidaten auf seine Praxis aufmerksam werden und das Interesse zur Bewerbung angeregt wird.

Zielgenaue Werbung an potenzielle Kandidaten, um Streuverluste zu vermeiden und Talente direkter ansprechen zu können.

Ergebnisse

Herr Dr. Strößner könnte innerhalb von nur fünf Wochen vier seiner offenen Stellen mit qualifiziertem Personal besetzen.

Er bekam fast täglich Bewerbungen von potenziellen Kandidaten aus seiner Region.

Durch seinen optimierten Außenauftritt auf seinem Karriereportal baut Herr Strößner täglich seine Reichweite weiter auf und positioniert sich langfristig als starke Arbeitgebermarke.

Dr. Sandro Strößner, Inhaber Zahnarzt Weißenfels

Dr. Sandro Strößner ist Inhaber einer neuen und hochmodernen Zahnarztpraxis in Weißenfels. Zusammen mit seinem Team hat er sich auf die Bereiche Implantologie und Parodontologie spezialisiert. Die Praxis wurde nach neustem Standard erbaut und befindet sich somit auf dem aktuellen Stand der Technik, insbesondere für Patienten mit gehobenen Ansprüchen ist Herr Dr. Strößner der erste Ansprechpartner.

Dr. Sandro Strößner, Inhaber Zahnarzt Weißenfels

Dr. Sandro Strößner ist Inhaber einer neuen und hochmodernen Zahnarztpraxis in Weißenfels. Zusammen mit seinem Team hat er sich auf die Bereiche Implantologie und Parodontologie spezialisiert. Die Praxis wurde nach neustem Standard erbaut und befindet sich somit auf dem aktuellen Stand der Technik, insbesondere für Patienten mit gehobenen Ansprüchen ist Herr Dr. Strößner der erste Ansprechpartner.

Ausgangssituation:

Aktuell beschäftigte Herr Dr. Strößner 11 Mitarbeiter und plant weiteren Wachstum, um die Wünsche seiner Patienten noch besser und schneller gerecht werden zu können.

Leider musste er feststellen, dass sich der Arbeitnehmermarkt in den letzten Jahren stark gewandelt hat und immer weniger, bis keine Bewerbungen auf seine offenen Stellen eingingen.

Es wurden bereits hohe vierstellige Budgets für Werbung ausgegeben, welche nicht zum gewünschten Erfolg führten.

Sein Ziel war, qualifiziertes Personal für seine Praxis zu bekommen und regional als Arbeitgebermarke wahrgenommen zu werden.

3 Schritte - Was haben wir geändert?

Wir haben für Herrn Dr. Strößner ein auf seine Praxis abgestimmtes Karriereportal nach AO Consulting Standard aufgesetzt, damit potenzielle Kandidaten sich alle benötigten Informationen einholen können.

Aufbau einer Omnipräsenz, um potenzielle Kandidaten auf seine Praxis aufmerksam werden und das Interesse zur Bewerbung angeregt wird.

Zielgenaue Werbung an potenzielle Kandidaten, um Streuverluste zu vermeiden und Talente direkter ansprechen zu können.

Ergebnisse

Herr Dr. Strößner könnte innerhalb von nur fünf Wochen vier seiner offenen Stellen mit qualifiziertem Personal besetzen.

Er bekam fast täglich Bewerbungen von potenziellen Kandidaten aus seiner Region.

Durch seinen optimierten Außenauftritt auf seinem Karriereportal baut Herr Strößner täglich seine Reichweite weiter auf und positioniert sich langfristig als starke Arbeitgebermarke.

Oliver Trux, Inhaber Dental Team Trux

Dentallabor – Dental Team Oliver Trux

Herr Oliver Trux ist Inhaber eines Dentallabors mit 10 Mitarbeitern in Eppertshausen. Gemeinsam mit seinem Team fertigt er hochwertigen Zahnersatz und beliefert Zahnarztpraxen in der Region. Außerdem sind Sie der erste Ansprechpartner rund um Reparaturen bei bestehenden Prothesen.

Ausgangssituation:

Als ständig wachsendes Unternehmen sind Herr und Frau Trux auf der Suche nach qualifizierten Zahntechniker:innen für Ihr Dentallabor.

Aktuell wurden klassische Wege wie Ausschreibungen bei der Bundesagentur für Arbeit aufgegeben, welche leider von nur wenig Erfolg gekrönt waren.

Eine Auswahl an verschiedenen Kandidaten gab es bis dato nicht und oftmals waren die Bewerber nur wenig qualifiziert.

Ziel war es, mehr Planungssicherheit und mehr Auswahl an potenziellen Mitarbeitern zu haben.

3 Schritte - Was haben wir geändert?

Ein neuer Karriereauftritt mit neuen Fotos wurde aufgesetzt, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Insbesondere wurden hier wichtige Kultureinblicke mitgegeben, damit mögliche Talente sich mit der Arbeit identifizieren können.

Regionale Portale und Suchmaschinen wurden mit den offenen Stellen von Herrn Trux versehen, um mögliche Interessenten anzusprechen.

Durch exakte Kandidatenansprache und optimaler Darstellung konnten Interessenten in nur wenigen Sekunden Kontakt aufnehmen.

Ergebnisse

Bereits in den ersten Tagen konnten die ersten Bewerbungen generiert werden und es konnten zeitnah die ersten Vorstellungsgespräche geführt werden.

Herr und Frau Trux hatten nun mehrere Kandidaten zur Auswahl und konnten selbst entscheiden, wer die passende Besetzung für die offene Vakanz ist. Der Teamfaktor stand hier im Vordergrund.

Durch die aufgebaute Omnipräsenz kommen ständig neue Bewerbungen und die Arbeitgebermarke konnte regional und überregional verbessert und gestärkt werden.

Oliver Trux, Inhaber Dental Team Trux

Dentallabor – Dental Team Oliver Trux

Herr Oliver Trux ist Inhaber eines Dentallabors mit 10 Mitarbeitern in Eppertshausen. Gemeinsam mit seinem Team fertigt er hochwertigen Zahnersatz und beliefert Zahnarztpraxen in der Region. Außerdem sind Sie der erste Ansprechpartner rund um Reparaturen bei bestehenden Prothesen.

Ausgangssituation:

Als ständig wachsendes Unternehmen sind Herr und Frau Trux auf der Suche nach qualifizierten Zahntechniker:innen für Ihr Dentallabor.

Aktuell wurden klassische Wege wie Ausschreibungen bei der Bundesagentur für Arbeit aufgegeben, welche leider von nur wenig Erfolg gekrönt waren.

Eine Auswahl an verschiedenen Kandidaten gab es bis dato nicht und oftmals waren die Bewerber nur wenig qualifiziert.

Ziel war es, mehr Planungssicherheit und mehr Auswahl an potenziellen Mitarbeitern zu haben.

3 Schritte - Was haben wir geändert?

Ein neuer Karriereauftritt mit neuen Fotos wurde aufgesetzt, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Insbesondere wurden hier wichtige Kultureinblicke mitgegeben, damit mögliche Talente sich mit der Arbeit identifizieren können.

Regionale Portale und Suchmaschinen wurden mit den offenen Stellen von Herrn Trux versehen, um mögliche Interessenten anzusprechen.

Durch exakte Kandidatenansprache und optimaler Darstellung konnten Interessenten in nur wenigen Sekunden Kontakt aufnehmen.

Ergebnisse

Bereits in den ersten Tagen konnten die ersten Bewerbungen generiert werden und es konnten zeitnah die ersten Vorstellungsgespräche geführt werden.

Herr und Frau Trux hatten nun mehrere Kandidaten zur Auswahl und konnten selbst entscheiden, wer die passende Besetzung für die offene Vakanz ist. Der Teamfaktor stand hier im Vordergrund.

Durch die aufgebaute Omnipräsenz kommen ständig neue Bewerbungen und die Arbeitgebermarke konnte regional und überregional verbessert und gestärkt werden.

Ausgangssituation:

Zum aktuellen Zeitpunkt waren Herr Prof. Dr. Dr. Falk Wehrhan, MHBA und Frau Dr. Wehrhan noch allein und somit auf der Suche nach qualifiziertem Personal für die Neugründung.

Aufgrund des Zeitmangels und des Umzugs an einen anderen Ort gestaltete sich die Personalsuche etwas schwierig.

Ziel war es zum Start der Praxis vier bis fünf neue qualifizierte Mitarbeiter einstellen zu können. Es handelte sich dabei um Positionen wie: MFA, ZFA, ZMP, Empfang und OTA (m/w/d).

3 Schritte - Was haben wir geändert?

In kurzer Zeit musste ein neuer Karriereauftritt für die neue Region geschaffen werden, damit potenzielle Kandidaten auf die Vakanzen aufmerksam gemacht werden können.

Zielgenaue Ansprache der Kandidaten in dem neuen Ort und er Aufbau einer Omnipräsenz durch Onlinemarketing Maßnahmen nach AO Consulting Standard.

Streuen von zielgenauen Werbekampagnen in dem neuen Gebiet, um Talente auf die Eröffnung und die damit verbundenen Chancen zu einem neuen Job aufmerksam zu machen.

Ergebnisse

Innerhalb von vier Wochen erhielten Sie fast täglich Bewerbungen von qualifizierten Talenten und konnten somit ihre Stellen besetzen.

Aktuell folgen weiteren Bewerbungen, welche im Nachgang kontaktiert, werden können, damit dem zukünftigen Wachstum nichts mehr im Wege steht.

Durch den neuen Karriereauftritt positioniert sich die Praxis Wehrhan als regionaler Arbeitgeber und kann sich langfristig als Arbeitgebermarke etablieren.

Herr Prof. Dr. Dr. Falk Wehrhan, MHBA & Frau Dr. Theresia Wehrhan, Praxis Wehrhan

Neugründung MKG + Zahnarztpraxis Wehrhan Tätigkeitsschwerpunkt Kinderzahnheilkunde

Herr Prof. Dr. Dr. Falk Wehrhan, MHBA & Frau Dr. Theresia planten die Neugründung einer Gemeinschaftspraxis in einem anderen Bundesland. Für die Personalsuche des komplett neuen Teams waren drei Monate anvisiert.

Herr Prof. Dr. Dr. Falk Wehrhan, MHBA & Frau Dr. Theresia Wehrhan, Praxis Wehrhan

Neugründung MKG + Zahnarztpraxis Wehrhan Tätigkeitsschwerpunkt Kinderzahnheilkunde

Herr Prof. Dr. Dr. Falk Wehrhan, MHBA & Frau Dr. Theresia planten die Neugründung einer Gemeinschaftspraxis in einem anderen Bundesland. Für die Personalsuche des komplett neuen Teams waren drei Monate anvisiert.

Ausgangssituation:

Zum aktuellen Zeitpunkt waren Herr Prof. Dr. Dr. Falk Wehrhan, MHBA und Frau Dr. Wehrhan noch allein und somit auf der Suche nach qualifiziertem Personal für die Neugründung.

Aufgrund des Zeitmangels und des Umzugs an einen anderen Ort gestaltete sich die Personalsuche etwas schwierig.

Ziel war es zum Start der Praxis vier bis fünf neue qualifizierte Mitarbeiter einstellen zu können. Es handelte sich dabei um Positionen wie: MFA, ZFA, ZMP, Empfang und OTA (m/w/d).

3 Schritte - Was haben wir geändert?

In kurzer Zeit musste ein neuer Karriereauftritt für die neue Region geschaffen werden, damit potenzielle Kandidaten auf die Vakanzen aufmerksam gemacht werden können.

Zielgenaue Ansprache der Kandidaten in dem neuen Ort und er Aufbau einer Omnipräsenz durch Onlinemarketing Maßnahmen nach AO Consulting Standard.

Streuen von zielgenauen Werbekampagnen in dem neuen Gebiet, um Talente auf die Eröffnung und die damit verbundenen Chancen zu einem neuen Job aufmerksam zu machen.

Ergebnisse

Innerhalb von vier Wochen erhielten Sie fast täglich Bewerbungen von qualifizierten Talenten und konnten somit ihre Stellen besetzen.

Aktuell folgen weiteren Bewerbungen, welche im Nachgang kontaktiert, werden können, damit dem zukünftigen Wachstum nichts mehr im Wege steht.

Durch den neuen Karriereauftritt positioniert sich die Praxis Wehrhan als regionaler Arbeitgeber und kann sich langfristig als Arbeitgebermarke etablieren.

Über 60+ zufriedene Kunden

Über 60+ zufriedene Kunden

Der Fahrplan zum Erfolg

01

Gesteuerte Sichtbarkeit

Durch unser Konzept steigern Sie Ihre Bekanntheit und die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke in der gewünschten Zielgruppe.

02

Replizierbarer Prozess

Enorme Zeitersparnis durch den Einsatz von automatisierten, nachvollziehbaren und planbaren Recruiting-Prozessen.

03

Unabhängigkeit von Anderen

Kosteneinsparungen durch die Gewinnung neuer Mitarbeiter, dadurch werden die Ausfall- und Wiederbesetzungszeiten auf ein Minimum gesenkt.

04

Talente in richtiger Position

Durch zielgenaues Besetzen der Stellen steigern Sie die Motivation Ihrer Kollegen und die Zahl der Fehlbesetzungen sinkt.

Als Praxisinhaber mehr Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern erhalten

Erfahren Sie, wie Sie qualifizierte Mitarbeiter für Ihre Praxis gewinnen und die Arbeitgebermarke Ihrer Region deutlich erhöhen.

Finden Sie heraus, ob Sie sich gerade in einer Abwärtsspirale befinden, welche Symptome hierfür auffällig werden und wie Sie sich langfristig davon lösen können.

Erfahren Sie mehr über die drei größten Mythen, welche auf dem Arbeitsmarkt kursieren und welche Lösungswege es hierfür gibt, damit Sie innerhalb weniger Wochen mehrere qualifizierte Mitarbeiter einstellen können.

Unsere Branchen

Zahnärzte

Dentallabore

Physiotherapien

KFO

Chirurgien

Pflegeheime

MKG

Kliniken

Oralchirurgien

Ihre nächsten Schritte

Eintragung

Über unser Kontaktformular können Sie sich ein kostenfreies Erstgespräch sichern. Nutzen Sie hierfür die Kalenderfunktion und tragen Sie sich für ein persönliches Gespräch ein. Gerne können Sie uns bereits im Vorfeld Ihre ersten Fragen stellen.

Telefonat

Ein Kollege aus unserem Team ruft Sie zum gewählten Zeitpunkt an und analysiert Ihre aktuelle Situation. 
Wenn alles passt, terminieren wir ein kostenfreies Beratungsgespräch, um Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung anbieten zu können.

Beratung

In dem Beratungsgespräch präsentiert Ihnen einer unserer Experten die nächsten Schritte und Möglichkeiten, welche für Sie zur Verfügung stehen. Dabei geht er 1-1 auf Ihre Praxis ein und stellt Ihnen Ihren persönlichen Fahrplan vor.

Warum AO Consulting?

AO Consulting besteht aus einem jungen Team, welches sich das Thema Arbeitgebermarke durch eine verbesserte regionale Reichweite und Sichtbarkeit Ihres Unternehmens zur Aufgabe gemacht hat.

Durch unsere mehr als fünfjährige Erfahrung im Recruiting haben wir eine spezielle Herangehensweise entwickelt, welche Sie zum Ankerpunkt für neue Talente macht.

Da wir uns auf den Bereich der Heilberufe spezialisiert haben, kennen wir die Branche mit ihren Fehlern und den damit verbundenen Herausforderungen.

Gemeinsam begleiten wir Sie in die nächste Stufe und etablieren Sie als Arbeitgebermarke, um folglich möglichst viele potenziellen Kandidaten zu erreichen. Somit werden nicht nur aktiv, sondern auch passiv suchende Kandidaten erfasst.

Unser Team

Admir Bahovic
Geschäftsführer

Ovidiu Rieger
Geschäftsführer

Awan Tofik
Account Manager

Admir Bahovic
Geschäftsführer

Ovidiu Rieger
Geschäftsführer

Awan Tofik
Account Manager

FAQ

Sind Sie Personalvermittler oder eine Marketingagentur?

Nein! Wir sind eine Recruiting-Agentur, die Sie zur Arbeitgebermarke macht, damit Sie kein Thema mehr mit Personalgewinnung haben und Ihren Außenauftritt verbessern.

Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?

Wir passen unsere Maßnahmen ständig an und Beraten Sie im Bereich Arbeitgebermarke, dadurch erhalten Sie wichtige Impulse und können mit uns gemeinsam Wachsen.

Wie viel Zeit muss ich als Praxisinhaber investieren?

Sie haben wenig Zeit? Perfekt! Wir übernehmen die Aufgaben für Sie. Durch unsere Leitfäden und Skripte können Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren und wir erledigen den Rest.

Welches Budget sollte ich investieren?

Je nach Ausgangssituation ermitteln wir gemeinsam unsere nächsten Schritte und passen diese auf Ihre Praxis an. In unserem kostenfreien Erstgespräch können wir die ersten Einzelheiten klären.

Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Beratungsgespräch!

Bitte beachten Sie: Wenn Sie sich für ein Erstgespräch mit uns entscheiden, können Sie sicher sein, dass wir uns voll und ganz auf Sie und Ihre Praxis konzentrieren. Wir betreuen nur eine begrenzte Anzahl an Kunden gleichzeitig, um sicherzustellen, dass jeder die bestmögliche Betreuung und Unterstützung erhält. Unsere Dienste sind stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig. Wenn Sie also bereit sind, Ihre Praxis auf die nächste Stufe zu bringen, kontaktieren Sie uns noch heute.