Agentur für das Gesundheitswesen · deutschlandweit und in Österreich
Mitarbeiter und Patienten entscheiden sich für Praxen, die zeigen, wie es bei ihnen wirklich ist. Wir bauen den Auftritt, der genau das kann: für Zahn- und Humanmedizin, MVZ, Kliniken, Pflege, Therapie und Dentallabore.
15 Minuten, telefonisch, kostenlos. Wir rufen Sie an.
Bekannt aus
Partner von
Zwei Wege, ein Ansprechpartner
Beides greift ineinander: Wer als Arbeitgeber sichtbar ist, wirkt auch auf Patienten. Und umgekehrt.
Ein eigenes Karriereportal, das ganzjährig gefunden wird und Bewerbungen bringt. Ohne Personalvermittlung, ohne bezahlte Stellenbörsen.
Eine Webseite und ein Auftritt, die überzeugen, bevor jemand anruft. Persönlich und rechtssicher im Gesundheitswesen.
Arbeitgebermarke und Praxismarke
Wer wechseln will, sucht selten aktiv. Wer eine Leistung braucht, vergleicht vorher.
Beide stoßen auf Sie, wenn Sie dort stehen, wo sie ohnehin schauen. Genau diese Punkte bauen und pflegen wir, bis daraus eine Marke wird, die man in Ihrer Region kennt.
Mitarbeitergewinnung
Eine offene Stelle ist wie eine Lücke im Gebiss: Alle anderen tragen mehr, und man sieht sie sofort. Wir setzen nicht irgendjemanden ein, sondern jemanden, der passt und bleibt.
Gesamtes Gesundheitswesen, nicht nur Dental
Seit 2022 ausschließlich Gesundheitswesen. Eine Einzelpraxis braucht etwas anderes als ein Klinikverbund.
Von der Hausarztpraxis über Kieferorthopädie bis zu Radiologie, Urologie und Augenheilkunde. Eine Einzelpraxis trifft der Ausfall härter als jeden Verbund, und sie wird mit eigenem Auftritt am schnellsten sichtbar.
Gespräch vereinbarenMehrere Standorte, mehrere Fachrichtungen, ein Auftritt: eine Arbeitgebermarke, die an jedem Haus gleich klar spricht, und eine Struktur, in der eine neue Stelle in Minuten online steht statt erst in Wochen.
Gespräch vereinbarenKaum ein Bereich sucht so dauerhaft wie die Pflege. Eine Anzeige, die nach 30 Tagen weg ist, hilft nicht. Ein Portal, das ganzjährig sammelt und zeigt, wie Ihr Team arbeitet, schon. Therapie ebenso.
Gespräch vereinbarenÜber zwanzig Labore betreuen wir, dazu Hersteller aus der Dentalbranche. Alle werben um dieselben wenigen Fachkräfte. Wer zeigt, woran und mit welcher Technik bei ihm gearbeitet wird, gewinnt die Wechselwilligen.
Gespräch vereinbarenWarum es hakt
Und beide haben nichts mit dem Fachkräftemangel zu tun, sondern damit, was Bewerber von außen sehen.
Der Drei-Fragen-Test
Öffnen Sie Ihre eigene Webseite, aus Sicht einer Bewerberin:
Unsere Methode
Einen Arbeitsplatz zu wechseln ist eine Entscheidung aus der Komfortzone heraus. Da sucht jeder zuerst Gründe dagegen. Eine gute Arbeitgeberseite beantwortet deshalb die vier Fragen, die eine Bewerberin sonst offen mit sich herumträgt:
Mit Bild, Mail und Nummer, beides anklickbar.
Echte Stimmen aus dem Team, keine Floskeln.
Wer sich meldet, wann, und wie es weitergeht.
Benefits, die konkret erklärt sind, nicht nur aufgezählt.
Darstellung eines Smartphones: Auf dem Sperrbildschirm treffen nacheinander Benachrichtigungen über neue Bewerbungen und neue Terminanfragen ein.
Was danach passiert
Bewerbungen und Anfragen kommen als ganz normale E-Mail bei Ihnen an, mit den Angaben und den Anhängen, die Sie brauchen. Niemand muss sich in ein fremdes Portal einloggen, und nichts landet in einem Postfach, in das keiner schaut.
Kundenstimmen
Beim Abspielen werden Daten an Wistia übertragen. Details in der Datenschutzerklärung.
Aus der Praxis
Zahnarztpraxis
„Wir sind zum ersten Mal in der Situation, selbst entscheiden zu können.“
Zahnarztpraxen Kindler & Kollegen
Zur FallstudieMVZ · Offenbach
„Endlich auswählen können, statt zu nehmen, was sich ergibt.“
optident MVZ
Zur FallstudieMVZ · Humanmedizin, drei Standorte
„Ihr seid sympathisch, offen und freundlich, und dahinter steht die Professionalität.“
fidelius MVZ
Zur FallstudieAus unserer Arbeit
Jedes Karriereportal und jede Praxiswebseite bekommt eigene Fotos aus der Praxis. Bewerber und Patienten sehen, wer sie erwartet.
Klartext
Wenn wir im Erstgespräch sehen, dass die Zusammenarbeit für Sie gerade keinen Sinn ergibt, sagen wir das. Ein Auftrag, der nicht passt, kostet Sie Geld und uns den Ruf.
Wie viele Bewerbungen kommen, hängt von Region, Gehalt und Ruf ab. Wer Ihnen vorab eine feste Zahl verspricht, kennt Ihre Praxis nicht. Was in Ihrer Lage realistisch ist, sagen wir Ihnen im Gespräch.
Wir nehmen nicht beliebig viele Häuser in derselben Region an. Wer mit uns arbeitet, konkurriert nicht ausgerechnet über uns mit dem Nachbarn um dieselben Bewerber und dieselben Patienten.
Bezahlte Stellenbörsen setzen wir nicht ein. Solange Sie zahlen, läuft die Anzeige, danach ist sie weg und Sie fangen wieder bei null an. Wir bauen lieber etwas, das Ihnen bleibt.
„Wir machen Sie sichtbar. Wir machen Sie nicht zu jemand anderem. Bewerber und Patienten merken den Unterschied, und sie bleiben.“
Über uns
Webseiten, Suchmaschinen, Stellenanzeigen und Social-Media-Kampagnen: Admir Renz hat diese vier Handwerke gelernt, Ovidiu Rieger führt die Projekte und ist darin Ihr Ansprechpartner. 2021 haben die beiden gemeinsam die AO Consulting gegründet, um beides auf ein Problem zu richten: Mitarbeitergewinnung, die dauerhaft funktioniert. Seit 2022 ausschließlich für das Gesundheitswesen. Webdesign, SEO, Anzeigen, Social Media und Bewerbermanagement liegen bei uns im Haus, nichts davon kaufen wir zu.
Häufige Fragen
Sehr wahrscheinlich eine gute, für Patienten. Eine Patientenseite und eine Arbeitgeberseite sind zwei verschiedene Handwerke. Das Karriereportal von AO Consulting läuft getrennt unter eigener Adresse. Die bestehende Webseitenfirma muss dafür nichts tun, und es entsteht kein Konflikt.
Meist steckte dahinter eine Kampagne, die lief, solange bezahlt wurde. AO Consulting baut kein Werbefeuerwerk, sondern ein Portal, das bleibt: Es gehört zur Praxis und arbeitet das ganze Jahr. Die Fallstudien zeigen, wie das bei anderen Praxen und Laboren gelaufen ist.
Genau dann ist der beste Zeitpunkt. Die meisten Praxen suchen erst, wenn jemand kündigt, und starten dann unter Zeitdruck bei null. Ein Portal, das schon steht, sammelt Bewerbungen, bevor sie gebraucht werden.
Nein, bewusst nicht. AO Consulting arbeitet ohne Vermittlungsprovision und ohne Headhunting. Die Agentur baut Praxen, MVZ, Kliniken und Laboren den eigenen Kanal zur Mitarbeitergewinnung, statt Kandidaten zu verleihen.
Ein Termin für Fotos vor Ort, die Angaben zu Stellen und Team und die Freigabe vor dem Livegang. Den Rest übernimmt AO Consulting. Den Zeitplan legen wir im Erstgespräch gemeinsam fest, er hängt vom Umfang ab und davon, wie schnell Fotos und Freigaben zusammenkommen.
Das hängt vom Umfang ab, und ehrliche Zahlen gibt es bei uns im Gespräch statt im Kleingedruckten. Im 15-minütigen Erstgespräch sagen wir offen, was für Ihre Situation sinnvoll ist und was nicht, und was es ungefähr kostet.
Ihre Übersicht
Drei Schritte, und Sie wissen nach jedem, woran Sie sind. Kein Vertreterbesuch, kein Vertrag zwischendurch.
kostenfrei
Sie suchen sich unten einen Zeitpunkt aus, der Ihnen passt, und hinterlassen Ihre Kontaktdaten. Wir melden uns bei Ihnen.
15 Minuten, telefonisch
Wir rufen an und hören zu. Wir wollen verstehen, wie Ihre Praxis arbeitet und woran es gerade hakt. Mehr passiert in diesem Gespräch nicht.
90 Minuten, per Video
Wir zeigen Ihnen ein fertiges Konzept für Ihr Haus. Danach entscheiden Sie. Auch dieser Termin kostet Sie nichts.
Alle drei Schritte sind kostenfrei und unverbindlich. Sie entscheiden nach dem dritten, ob Sie weitermachen wollen.
Erstgespräch
Im Erstgespräch schauen wir auf Ihre Situation und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können. Telefonisch, kostenlos, ohne Verkaufsdruck. Wenn es nicht passt, sagen wir Ihnen auch das.
Wir melden uns innerhalb eines Werktags.
Gespräch vereinbarenKostenfrei und unverbindlich. Sie brauchen nur eine Minute für das Formular.
AO Consulting GmbH · Zeiloch 13 · 76646 Bruchsal · service@ao-consult.de
