Die Zahnarztpraxen von Herrn Jan Kindler waren auf der Suche nach qualifiziertem Personal, jedoch schien es keine Bewerber zu geben. Traditionelle Methoden wie Anzeigen im Amtsblatt hatten keine Resonanz. Das Team war gezwungen, jeden Bewerber zu nehmen, um die Behandlungen aufrechtzuerhalten, was die Qualität des Teams beeinträchtigt hat.

Um Unterstützung bei der Personalsuche zu bieten, wurde eine Karriereseite aufgebaut und gezeigt, wie die Praxen erfolgreich auf Social Media präsent sein können. Durch die Zusammenarbeit mit AO Consulting konnten in kurzer Zeit neue Mitarbeiter eingestellt werden.

Durch die Unterstützung von AO Consulting konnten die Zahnarztpraxen von Herrn Jan Kindler eine Vielzahl qualifizierter Bewerber auswählen und die Qualität des Teams und der Behandlungen verbessern. Das Team hat nun die Freiheit, die Bewerber auszuwählen und nicht mehr gezwungen zu sein, jeden Bewerber zu nehmen. Die Zusammenarbeit hat sich als sehr erfolgreich erwiesen.

Die Zahnarztpraxen von Herrn Jan Kindler waren auf der Suche nach qualifiziertem Personal, jedoch schien es keine Bewerber zu geben. Traditionelle Methoden wie Anzeigen im Amtsblatt hatten keine Resonanz. Das Team war gezwungen, jeden Bewerber zu nehmen, um die Behandlungen aufrechtzuerhalten, was die Qualität des Teams beeinträchtigt hat

Um Unterstützung bei der Personalsuche zu bieten, wurde eine Karriereseite aufgebaut und gezeigt, wie die Praxen erfolgreich auf Social Media präsent sein können. Durch die Zusammenarbeit mit AO Consulting konnten in kurzer Zeit neue Mitarbeiter eingestellt werden

Durch die Unterstützung von AO Consulting konnten die Zahnarztpraxen von Herrn Jan Kindler eine Vielzahl qualifizierter Bewerber auswählen und die Qualität des Teams und der Behandlungen verbessern. Das Team hat nun die Freiheit, die Bewerber auszuwählen und nicht mehr gezwungen zu sein, jeden Bewerber zu nehmen. Die Zusammenarbeit hat sich als sehr erfolgreich erwiesen.

Aktuell beschäftigte Herr Dr. Strößner 11 Mitarbeiter und plant weiteren Wachstum, um die Wünsche seiner Patienten noch besser und schneller gerecht werden zu können.

Leider musste er feststellen, dass sich der Arbeitnehmermarkt in den letzten Jahren stark gewandelt hat und immer weniger, bis keine Bewerbungen auf seine offenen Stellen eingingen.

Es wurden bereits hohe vierstellige Budgets für Werbung ausgegeben, welche nicht zum gewünschten Erfolg führten.

Sein Ziel war, qualifiziertes Personal für seine Praxis zu bekommen und regional als Arbeitgebermarke wahrgenommen zu werden.

Wir haben für Herrn Dr. Strößner ein auf seine Praxis abgestimmtes Karriereportal nach AO Consulting Standard aufgesetzt, damit potenzielle Kandidaten sich alle benötigten Informationen einholen können.

Aufbau einer Omnipräsenz, um potenzielle Kandidaten auf seine Praxis aufmerksam werden und das Interesse zur Bewerbung angeregt wird.

Zielgenaue Werbung an potenzielle Kandidaten, um Streuverluste zu vermeiden und Talente direkter ansprechen zu können.

Herr Dr. Strößner könnte innerhalb von nur fünf Wochen vier seiner offenen Stellen mit qualifiziertem Personal besetzen.

Er bekam fast täglich Bewerbungen von potenziellen Kandidaten aus seiner Region.

Durch seinen optimierten Außenauftritt auf seinem Karriereportal baut Herr Strößner täglich seine Reichweite weiter auf und positioniert sich langfristig als starke Arbeitgebermarke.

Die Praxis war auf der Suche nach fünf neuen qualifizierten Mitarbeitern für die Prophylaxe, Empfang, als Behandlungsassistenz und in der Zahntechnik sollte aufgerüstet werden.

Herr Dr. Merk musste feststellen, dass klassische Wege wie Zeitungsanzeigen im regionalen Blatt nicht mehr funktionieren und keine Ergebnisse bringen.

Es mussten zum Teil aufgrund mangelnder Bewerbungen auch unpassende Kandidaten eingestellt werden.

Durch einen neuen optimierten Karriereauftritt konnten die Kandidaten erkennen, wie die Arbeitskultur innerhalb der Praxis ist und ob sie sich mit dieser Identifizieren können.

Eine regionale Omnipräsenz wurde geschaffen, um potenzielle Kandidaten auf die Stellen aufmerksam zu machen.

Durch weitere Werbemaßnahmen konnten Talente ohne Streuverluste angesprochen werden und auf das Karriereportal von Herrn Dr. Merk gebracht.

Herr Dr. Merk, konnte unmittelbar nach Fertigstellung der Maßnahmen bereits die ersten qualifizierten Bewerbungen entgegennehmen. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen wurden die Kandidaten vorab von AO Consulting vorqualifiziert, somit konnte eine erste Vorauswahl getroffen werden.

Es konnten fünf neue Stellen innerhalb von nur zwei Monaten besetzt werden.

Dr. Merk und Partner wurde zur regionalen Arbeitgebermarke und erhält seit dem wöchentlich neue Bewerbungen, womit der Personalnotstand gelöst worden ist.

Die Praxis war auf der Suche nach fünf neuen qualifizierten Mitarbeitern für die Prophylaxe, Empfang, als Behandlungsassistenz und in der Zahntechnik sollte aufgerüstet werden.

Herr Dr. Merk musste feststellen, dass klassische Wege wie Zeitungsanzeigen im regionalen Blatt nicht mehr funktionieren und keine Ergebnisse bringen.

Es mussten zum Teil aufgrund mangelnder Bewerbungen auch unpassende Kandidaten eingestellt werden.

Durch einen neuen optimierten Karriereauftritt konnten die Kandidaten erkennen, wie die Arbeitskultur innerhalb der Praxis ist und ob sie sich mit dieser Identifizieren können.

Eine regionale Omnipräsenz wurde geschaffen, um potenzielle Kandidaten auf die Stellen aufmerksam zu machen.

Durch weitere Werbemaßnahmen konnten Talente ohne Streuverluste angesprochen werden und auf das Karriereportal von Herrn Dr. Merk gebracht.

Herr Dr. Merk, konnte unmittelbar nach Fertigstellung der Maßnahmen bereits die ersten qualifizierten Bewerbungen entgegennehmen. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen wurden die Kandidaten vorab von AO Consulting vorqualifiziert, somit konnte eine erste Vorauswahl getroffen werden.

Es konnten fünf neue Stellen innerhalb von nur zwei Monaten besetzt werden.

Dr. Merk und Partner wurde zur regionalen Arbeitgebermarke und erhält seit dem wöchentlich neue Bewerbungen, womit der Personalnotstand gelöst worden ist.

Als ständig wachsendes Unternehmen sind Herr und Frau Trux auf der Suche nach qualifizierten Zahntechniker:innen für Ihr Dentallabor.

Aktuell wurden klassische Wege wie Ausschreibungen bei der Bundesagentur für Arbeit aufgegeben, welche leider von nur wenig Erfolg gekrönt waren.

Eine Auswahl an verschiedenen Kandidaten gab es bis dato nicht und oftmals waren die Bewerber nur wenig qualifiziert.

Ziel war es, mehr Planungssicherheit und mehr Auswahl an potenziellen Mitarbeitern zu haben.

Ein neuer Karriereauftritt mit neuen Fotos wurde aufgesetzt, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Insbesondere wurden hier wichtige Kultureinblicke mitgegeben, damit mögliche Talente sich mit der Arbeit identifizieren können.

Regionale Portale und Suchmaschinen wurden mit den offenen Stellen von Herrn Trux versehen, um mögliche Interessenten anzusprechen.

Durch exakte Kandidatenansprache und optimaler Darstellung konnten Interessenten in nur wenigen Sekunden Kontakt aufnehmen.

Bereits in den ersten Tagen konnten die ersten Bewerbungen generiert werden und es konnten zeitnah die ersten Vorstellungsgespräche geführt werden.

Herr und Frau Trux hatten nun mehrere Kandidaten zur Auswahl und konnten selbst entscheiden, wer die passende Besetzung für die offene Vakanz ist. Der Teamfaktor stand hier im Vordergrund.

Durch die aufgebaute Omnipräsenz kommen ständig neue Bewerbungen und die Arbeitgebermarke konnte regional und überregional verbessert und gestärkt werden.

Zum aktuellen Zeitpunkt waren Herr Prof. Dr. Dr. Falk Wehrhan, MHBA und Frau Dr. Wehrhan noch allein und somit auf der Suche nach qualifiziertem Personal für die Neugründung.

Aufgrund des Zeitmangels und des Umzugs an einen anderen Ort gestaltete sich die Personalsuche etwas schwierig.

Ziel war es zum Start der Praxis vier bis fünf neue qualifizierte Mitarbeiter einstellen zu können. Es handelte sich dabei um Positionen wie: MFA, ZFA, ZMP, Empfang und OTA (m/w/d).

In kurzer Zeit musste ein neuer Karriereauftritt für die neue Region geschaffen werden, damit potenzielle Kandidaten auf die Vakanzen aufmerksam gemacht werden können.

Zielgenaue Ansprache der Kandidaten in dem neuen Ort und er Aufbau einer Omnipräsenz durch Onlinemarketing Maßnahmen nach AO Consulting Standard.

Streuen von zielgenauen Werbekampagnen in dem neuen Gebiet, um Talente auf die Eröffnung und die damit verbundenen Chancen zu einem neuen Job aufmerksam zu machen.

Innerhalb von vier Wochen erhielten Sie fast täglich Bewerbungen von qualifizierten Talenten und konnten somit ihre Stellen besetzen.

Aktuell folgen weiteren Bewerbungen, welche im Nachgang kontaktiert, werden können, damit dem zukünftigen Wachstum nichts mehr im Wege steht.

Durch den neuen Karriereauftritt positioniert sich die Praxis Wehrhan als regionaler Arbeitgeber und kann sich langfristig als Arbeitgebermarke etablieren.

Zum aktuellen Zeitpunkt waren Herr Prof. Dr. Dr. Falk Wehrhan, MHBA und Frau Dr. Wehrhan noch allein und somit auf der Suche nach qualifiziertem Personal für die Neugründung.

Aufgrund des Zeitmangels und des Umzugs an einen anderen Ort gestaltete sich die Personalsuche etwas schwierig.

Ziel war es zum Start der Praxis vier bis fünf neue qualifizierte Mitarbeiter einstellen zu können. Es handelte sich dabei um Positionen wie: MFA, ZFA, ZMP, Empfang und OTA (m/w/d).

In kurzer Zeit musste ein neuer Karriereauftritt für die neue Region geschaffen werden, damit potenzielle Kandidaten auf die Vakanzen aufmerksam gemacht werden können.

Zielgenaue Ansprache der Kandidaten in dem neuen Ort und er Aufbau einer Omnipräsenz durch Onlinemarketing Maßnahmen nach AO Consulting Standard.

Streuen von zielgenauen Werbekampagnen in dem neuen Gebiet, um Talente auf die Eröffnung und die damit verbundenen Chancen zu einem neuen Job aufmerksam zu machen.

Innerhalb von vier Wochen erhielten Sie fast täglich Bewerbungen von qualifizierten Talenten und konnten somit ihre Stellen besetzen.

Aktuell folgen weiteren Bewerbungen, welche im Nachgang kontaktiert, werden können, damit dem zukünftigen Wachstum nichts mehr im Wege steht.

Durch den neuen Karriereauftritt positioniert sich die Praxis Wehrhan als regionaler Arbeitgeber und kann sich langfristig als Arbeitgebermarke etablieren.