Für Praxisinhaber, Klinikleiter und Dentallabore
Messbar mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten und passende Mitarbeiter dauerhaft an sich binden!
Damit verhindern Sie Terminverschiebungen auf Grund von Personalknappheit
Das erspart Ihnen Unruhe zwischen den Kollegen
Die richtigen Mitarbeiterschützen Sie nachweislich vor zu vielen Überstunden
Langjährige Erfahrung
mehr als 100 Praxisinhaber, Kliniken und Dentallabore vertrauen uns bereits, unter anderem…
Das können Sie erwarten
Kompetente Betreuung auf Augenhöhe
Sie bekommen unsere exklusive Betreuung, mit möglichst wenig Zeitaufwand für Sie.
Nachhaltige Zusammenarbeit
Durch die Zusammenarbeit mit uns werden Sie auch zukünftig Bewerbungen erhalten.
Karriereportal, das für immer bleibt
Nach der Zusammenarbeit verbleibt das optimierte Karriereportal bei Ihnen.
Zugang zu unserer exklusiven Online Akademie
Sie erhalten unser Fachwissen, das wir uns in mehreren Jahre angeeignet haben.
AO Consulting ist bekannt aus:
Die 4 größten Probleme bei der Mitarbeitergewinnung
– Haben Sie diese schon gelöst? –
Häufige Überstunden
Sie bleiben ständig länger und das Personal hat bereits zweistellige Überstundenkonten, welche sich wegen des ständig hohen Arbeitspensums nicht abbauen lassen
Stresssymptome
Sie können in Ihrer Freizeit nicht abschalten, der Gedanke an den nächsten Tag verursacht in Ihnen Unruhe und Nervosität, die Arbeitsmenge scheint nicht bewältigbar zu sein.
Unruhe unter den Kollegen
Ständige Diskussionen und Spannungen über Kleinigkeiten innerhalb Ihres Teams sind generell ein Indiz für Unzufriedenheit und Überlastung.
Terminverschiebungen
Sie müssen Termine verschieben, da Ihnen Kapazitäten weggebrochen sind und die Arbeit nicht zu bewältigen sind.
Das A & O für passende Mitarbeiter im Gesundheitswesen…
Wer nicht die Sprache der Bewerber spricht und nicht die richtigen Worte findet, dessen Stellenanzeigen und Botschaften gehen in der Masse unter.
Die Stellenanzeige und dazugehörige Maßnahmen haben am Ende nur ein Ziel: Bewerbungen.
Selbst erfahrene Praxisinhaber wissen oft nicht, wie Sie Stellenausschreibungen richtig formulieren sollen, damit sich die passenden Kandidaten bewerben.
Die Folge: Mögliche Bewerber klicken nicht und bewerben sich nicht. Bewerbungen bleiben aus.
Dafür gibt es eine Lösung:
Die AO – Methode: Dein Vorsprung bei der Mitarbeitergewinnung
Der Erfolg von über 100 zufriedenen Praxisinhabern spricht für sich:
Die AO – Methode beschränkt sich im Gegensatz zu vielen anderen Dienstleisten im Bereich Mitarbeitergewinnung nicht nur auf Stellenanzeigen und ein Karriereportal, sondern geht mit strategischen Komponenten weit darüber hinaus.
Sie wollen auch zeitnah deutlich bessere Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die tatsächlich zu Ihrer Praxis passen? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Unser Spezialgebiet bei der Mitarbeitergewinnung
Aufbau einer Arbeitgebermarke
Stärken Sie langfristig Ihr Unternehmen und machen Sie sich weniger Sorgen um Ihre Mitarbeitergewinnung.
Nachvollziehbare und Planbare Prozesse
Gewinnen Sie mehr Freizeit dank strukturierter und bewährter Bewerbungsprozesse.
Systematische Reduzierung der Wiederbesetzungszeiten
Erreichen Sie durch unsere Methoden massive Kosteneinsparungen durch die Gewinnung passender Mitarbeiter.
Ein Auszug aus unseren Erfolgsgeschichten
Jan Kindler
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Jan Kindler
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Durch die Unterstützung von AO Consulting konnten die Zahnarztpraxen von Herrn Jan Kindler aus 20 Bewerbern, von denen 16 qualifizierte Bewerber waren, auswählen. Somit konnte nicht nur die Qualität des Teams, sondern vor allem auch die Qualität der Behandlungen und der Kundenbetreuung verbessert werden. Das Team der Praxen Kindler & Kollegen hat durch die Vielzahl der Bewerbungen die Freiheit, die Bewerber auswählen zu können und ist nicht mehr gezwungen, aufgrund des Personalmangels, jeden Bewerber nehmen zu müssen.
Dr. Sandro Strößner
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Herr Dr. Strößner konnte durch die Unterstützung von AO Consulting innerhalb von nur fünf Wochen vier offene Stellen mit qualifiziertem Personal besetzen. Er bekam fast täglich Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitern aus seiner Region. Insgesamt erhielt er über 20 qualifizierten Bewerbungen. Durch seinen optimierten Außenauftritt auf seinem Karriereportal baut Herr Strößner täglich seine Reichweite weiter aus. Somit positioniert er sich langfristig und erfolgreich als starke Arbeitgebermarke.
Dr. Sandro Strößner
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Herr Dr. Strößner konnte durch die Unterstützung von AO Consulting innerhalb von nur fünf Wochen vier offene Stellen mit qualifiziertem Personal besetzen. Er bekam fast täglich Bewerbungen von potenziellen Mitarbeitern aus seiner Region. Insgesamt erhielt er über 20 qualifizierten Bewerbungen. Durch seinen optimierten Außenauftritt auf seinem Karriereportal baut Herr Strößner täglich seine Reichweite weiter aus. Somit positioniert er sich langfristig und erfolgreich als starke Arbeitgebermarke.
Dr. Martin Merk
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Dr. Martin Merk
Ergebnisse der Zusammenarbeit
Herr Dr. Merk, konnte unmittelbar nach Fertigstellung der Maßnahmen bereits die ersten qualifizierten Bewerbungen entgegennehmen. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen wurden die Kandidaten vorab von AO Consulting vorqualifiziert, somit konnte eine erste Vorauswahl getroffen werden. Es konnten die vier offenen Stellen innerhalb von nur zwei Monaten besetzt werden. Dr. Merk und Partner wurde zur regionalen Arbeitgebermarke und erhält seitdem wöchentlich neue Bewerbungen, womit der Personalnotstand gelöst wurde.
Unser Team
Ovidiu Rieger
Geschäftsführer
Admir Bahovic
Geschäftsführer
Selina Renz
Assistenz
Daniel Schaaf
Account Manager
Awan Tofik
Account Manager
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
1. Termin
Sie buchen sich ein kostenfreies Strategiegespräch mit einem unserer Experten.
Hierfür suchen Sie sich einen Termin auf unserer Webseite, zum gewünschten Zeitpunkt aus und hinterlassen Ihre Kontaktdaten, damit wir uns bei Ihnen melden können.
2. Erstgespräch
Unser erster Termin findet rein telefonisch statt.
In diesem möchten wir Sie und Ihr Unternehmen näher kennenlernen, damit wir eine maßgeschneiderte Lösung für Sie entwickeln können.
3. Strategiegespräch
Gemeinsam analysieren wir Ihre Mitarbeitergewinnung und erarbeiten ein passendes Konzept.
In einem 90-minütigen Videocall mit einem unserer Experten stellen wir Ihnen das entwickelte Konzept vor, welches Ihnen innerhalb kürzester Zeit bereits die ersten qualifizierten Bewerbungen bringt.
Aktuelle Artikel über uns
AO CONSULTING GMBH:
Ganzeinheitliches Recruiting im Gesundheitssektor
Der Kampf um die besten Köpfe:
Der Kampf um die besten Köpfe: Die AO Consulting GmbH verrät die 5 neuesten Recruiting-Trends im Gesundheitssektor
AO Consulting:
Wie Sie offene Stellen im Gesundheitsfaktor besetzen
FAQ
Sind Sie Personalvermittler oder eine Marketingagentur?
Nein! Wir sind eine Recruiting-Agentur, die Sie zur Arbeitgebermarke macht, damit Sie kein Thema mehr mit Personalgewinnung haben und Ihren Außenauftritt verbessern.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Wir passen unsere Maßnahmen ständig an und beraten Sie im Bereich Arbeitgebermarke, dadurch erhalten Sie wichtige Impulse und können mit uns gemeinsam wachsen.
Wie viel Zeit muss ich als Praxisinhaber investieren?
Sie haben wenig Zeit? Perfekt! Wir übernehmen die Aufgaben für Sie. Durch unsere Leitfäden und Skripte können Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren und wir erledigen den Rest.
Welches Budget sollte ich investieren?
Je nach Ausgangssituation ermitteln wir gemeinsam unsere nächsten Schritte und passen diese auf Ihre Praxis an. In unserem kostenfreien Erstgespräch können wir die ersten Einzelheiten klären.
Unser aktueller Report:
Wie Sie als Inhaber messbar mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten und passende Kandidaten dauerhaft an sich binden!
