Inhaltsverzeichnis
- Warum ein digitaler Bewerbungsprozess?
- Der Einfluss der Social Media Plattformen auf den Bewerbungsprozess
- Vorteile eines digitalen Bewerbungsprozesses
- Tipps für einen effizienten Prozess
- Kontaktieren Sie uns bei Fragen!
Warum ein digitaler Bewerbungsprozess?
Stellen wir uns vor, ein Kandidat hat es aus unerklärlichen Gründen auf Ihre Webseite geschafft und nach umständlicher Suche den versteckten Bereich „Karriere“ oder „Jobs“ gefunden. Angenommen, Ihr Unternehmen kommuniziert die richtigen Inhalte, und der Kandidat entscheidet sich, sich bei Ihnen zu bewerben. Da die meisten Internetnutzer mobil unterwegs sind, gehen wir davon aus, dass dieser Kandidat am Handy ist.
Am Ende Ihrer Karriereseite steht: „Bitte per E-Mail mit der ‚Aussagekräftigen Bewerbung‘ bewerben, am besten noch mit Eintrittstermin und Wunschgehalt.“ Die Realität ist, dass die Mehrheit aller Kandidaten hier abspringt, da nur wenige vorgefertigte Bewerbungsunterlagen auf dem Handy haben. Daher empfehlen wir ein Formular, in dem die Kontaktdaten erfasst werden, mit ein paar Eckdaten (über Multiple Choice). Weitere Unterlagen können später eingeholt werden. Hier spielt es dann keine Rolle, wo die Person ist oder mit welchem Endgerät sie auf Ihrer Stellenanzeige/Karriereseite ist.
Es fällt oft auf, dass Unternehmen den Bewerbungsprozess unnötig verkomplizieren und sich dann über mangelnde Bewerbungen beschweren.
Der Einfluss der Social Media Plattformen auf den Bewerbungsprozess
Die aktuelle durchschnittliche Bildschirmzeit liegt aktuell bei über 3,5 Stunden (Tendenz steigend). Aufgrund der Benutzerfreundlichkeit auf den mobilen Endgeräten sind die Benutzer heutzutage gewohnt, mit wenigen Klicks an ihr Ziel zu kommen.
Durch hinterlegte Kontaktdaten, Zahlungsdaten wie PayPal und gespeicherte Login-Daten passiert fast alles automatisch.
Endverbraucher sind daher einfach von ihrem Verhalten her eher schnell und direkt. Lange Überlegungen oder detailreiches Beschäftigen kommt nur von Personen, die akut ein Problem lösen müssen. Darunter fallen Initiativbewerbungen leider nicht.
Daher ist es wichtig, seinen Prozess an die Neuzeit und das Nutzerverhalten anzupassen.
Vorteile eines digitalen Bewerbungsprozesses
Ein Bewerbungsformular ist nur die Spitze des Eisbergs. Dank eines digitalen Bewerbungsprozesses besteht die Möglichkeit, technisch viele zusätzliche Punkte umzusetzen. Als Unternehmen kann man Kandidaten eine automatische Eingangsbestätigung zukommen lassen.
Hier ein Geheimtipp: In eine Bestätigung gehört eine Verbindlichkeit, bis wann man sich meldet! Das machen kaum Unternehmen, somit kann man sich direkt aus der Masse herausstechen. Der Kandidat weiß also, bis wann man sich meldet und bewirbt sich daraufhin tendenziell bei weniger Unternehmen.
Des Weiteren setzen wir bei unseren Kunden ein digitales Bewerbungsmanagement auf. Das klingt erstmal kompliziert, ist es aber nicht. Es sorgt einfach dafür, dass man endlich eine Transparenz hat. In den meisten Fällen haben Unternehmen ihren Bewerbungsprozess oder den aktuellen Stand mit einem Kandidaten nur in irgendwelchen Ordnern auf Ihrem Desktop oder in Ihren Mailprogrammen sortiert.
Es fällt schwer direkt nachzuvollziehen, wie weit welcher Kandidat ist.
Wer wurde wann angerufen? Wer ist unqualifiziert, wer ist qualifiziert, wen darf ich nochmal anrufen? Etc.
Durch eine Oberfläche, die man nach persönlichen Präferenzen anpassen kann, hat man seine Bewerbungen und seinen Prozess transparent dargestellt und kann ihn Stück für Stück verbessern. Weitere Informationen zu einem digitalen Bewerbungsprozess und die technischen Details können wir gerne gemeinsam in einem Beratungsgespräch durchgehen.
Tipps für einen effizienten Bewerbungsprozess
- Ein einfaches, mobilfreundliches Bewerbungsformular.
- Klare Kommunikation und Verbindlichkeit in Bestätigungen.
- Einführung eines digitalen Bewerbungsmanagements für Transparenz.
Haben Sie Fragen zum digitalen Bewerbungsprozess?
Wenn Sie weitere Informationen oder Beratung zum digitalen Bewerbungsprozess benötigen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung!
