Inhaltsverzeichnis
- Was ist Cost of Vacancy?
- Wie rechnet man die Cost of Vacancy aus?
- Beispielrechnungen
- Cost of Vacancy-Rechner
Was ist Cost of Vacancy?
Cost of Vacancy (CoV) bezieht sich auf die Kosten einer unbesetzten Stelle in einem Unternehmen. Es ist ein wichtiger Begriff im Bereich des Human Resources (HR). CoV stellt die finanziellen Verluste dar, die entstehen, wenn eine Position im Unternehmen vakant bleibt. Diese Kosten ergeben sich aus entgangenem Umsatz und Produktivitätsverlusten, da die Stelle nicht besetzt ist.
Wie rechnet man die Cost of Vacancy aus?
Die Berechnung der Cost of Vacancy ist recht einfach. Sie setzt sich aus verschiedenen Faktoren zusammen, darunter das Jahresgehalt der zu besetzenden Position, die Anzahl der Arbeitstage im Jahr (durchschnittlich etwa 230-250 Tage) und der Faktor, der die Bedeutung der Position für das Unternehmen widerspiegelt. Die Dauer der Besetzung, auch als Time to Hire bezeichnet, wird ebenfalls berücksichtigt und in Tagen angegeben. Die Formel lautet:
Cost of Vacancy (CoV) = (Jahresgehalt / Arbeitstage) * Faktor * Time to Hire
Beispielrechnungen
Beispiel: Kosten des Fehlens einer Zahnmedizinischen Fachangestellten
Angenommen, eine Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA) verdient durchschnittlich 2500€ pro Monat. Das ergibt ein Jahresgehalt von 30.000€. Bei 250 Arbeitstagen im Jahr und einem Faktor von 1 beträgt die Cost of Vacancy:
CoV = (30.000€ / 250) * 1 * 60 = 7.200€
Das bedeutet, wenn es 60 Tage dauert, die Position einer ZFA zu besetzen, verursacht dies Kosten in Höhe von 7.200€.
Beispiel: Kosten des Fehlens eines Zahntechnikers
Ein Zahntechniker mit einem Jahresgehalt von 38.000€, 250 Arbeitstagen im Jahr, einem Faktor von 2 und einer Time to Hire von 60 Tagen führt zu folgender Berechnung:
CoV = (38.000€ / 250) * 2 * 60 = 18.240€
Das bedeutet, wenn es 60 Tage dauert, die Position eines Zahntechnikers zu besetzen, verursacht dies Kosten in Höhe von 18.240€.
Nutzen Sie unseren Cost of Vacancy-Rechner
Um die Kosten des Fehlens von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen genau zu berechnen, empfehlen wir die Verwendung unseres Cost of Vacancy-Rechners. Sie können Ihre eigenen Kennzahlen eingeben und genaue Kosten für unbesetzte Stellen ermitteln.
Handeln Sie jetzt!
Die Cost of Vacancy kann erhebliche Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben. Verzögern Sie nicht und handeln Sie, um Ihre offenen Positionen so schnell wie möglich zu besetzen. Wenn Sie weitere Fragen zu diesem Thema haben oder Unterstützung benötigen, zögern Sie nicht, sich an uns zu wenden. Unser Unternehmen steht Ihnen gerne zur Verfügung.
