Praxis Score ermitteln

Ist Ihre Praxis für 2025 noch
wettbewerbsfähig?

Recruiting Check

Ermitteln Sie Ihre Recruiting-Performance: Finden Sie heraus, wie viele von maximal 100 Punkten Ihr Unternehmen erreicht.
Anhand des Punktestands erfahren Sie, wie wettbewerbsfähig Ihre Recruiting-Strategie im Vergleich zur Konkurrenz ist.
Die Fragen basieren auf Erkenntnissen aus über hundert Praxen, die erfolgreich Mitarbeiter gewinnen konnten.
Am Ende können Sie selbst entscheiden, ob Sie anhand des Punktestands Hilfe von uns anfordern möchten, indem Sie das Formular absenden.

Checkliste War for Talents

1. Besitzen Sie eine fortgeschrittene Karriereseite?

Eine Karriereseite ist mehr als nur eine Unterseite auf Ihrer Webseite.
Sie ist eine eigenständige Webseite/Landeseite (Keine Unterseite!), die potenzielle Mitarbeiter anspricht und von der Professionalität Ihrer Praxis zeugt. 
Vergleichen Sie Ihre Seite mit folgenden Beispielen:

https://zahnzentrum-riedstadt-karriere.de/

https://zahnarzt-mosbach-karriere.de/

 

2. Welche Bewerbungswege bieten Sie an?

Viele Praxen verfügen bis heute nicht über ein Online-Bewerbungsformular.
Dabei sind einfache und moderne Bewerbungswege entscheidend, um Bewerber nicht zu verlieren.
Gerade Kandidaten, die sich längere Zeit nicht beworben haben, haben ihre Unterlagen oft nicht griffbereit auf dem Smartphone.
Deshalb ist ein Bewerbungsprozess mit niedrigen Einstiegshürden essenziell wichtig.

3. Welches Bild- und Videomaterial nutzen Sie für Ihre Mitarbeitergewinnung?

Fotos sind schnell gekauft, und Musterbilder gibt es sogar kostenfrei.
Doch eine authentische Darstellung Ihrer Praxis spielt eine entscheidende Rolle, um potenzielle Mitarbeiter wirklich anzusprechen.

4. Wie wird der Ansprechpartner in Ihrer Praxis dargestellt?

Niemand bewirbt sich gerne ins Leere.
Transparenz darüber, wer die Bewerbung erhält, ist essenziell, um Vertrauen aufzubauen und die Entscheidung zur Bewerbung zu erleichtern.

5. Wann und wie erhalten Bewerber eine erste Rückmeldung?

Eine schnelle Rückmeldung zeigt Wertschätzung und Professionalität.
Je zügiger Bewerber eine Antwort erhalten, desto größer ist die Chance, ihr Interesse zu halten und ihnen ein positives Bild Ihrer Praxis zu vermitteln.

6. Erhalten Bewerber eine Eingangsbestätigung?

Ein Bewerber benötigt Informationen darüber, ob seine Bewerbung eingegangen ist und wie die nächsten Schritte aussehen. Je transparenter der Prozess, desto besser.

7. Ab wann wird nach neuen Mitarbeitern gesucht?

Mitarbeitergewinnung lässt sich oft schwer planen. Doch um personelle Engpässe zu vermeiden, ist es wichtig, frühzeitig zu entscheiden, ab wann nach neuen Mitarbeitern gesucht wird.

8. Welche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung setzen Sie ein?

Gut durchdachte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung schaffen ein positives Arbeitsumfeld und erhöhen die Zufriedenheit und Loyalität Ihres Teams.
Ein starkes Bindungsprogramm kann dazu beitragen, wertvolle Mitarbeiter langfristig an Ihre Praxis zu binden und die Fluktuation zu senken.

9. Wie aktiv ist Ihre Praxis auf Social Media?

Social Media bietet eine wertvolle Plattform, um Ihre Praxis zu präsentieren, potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
Je aktiver Sie dort sind, desto mehr können Sie Ihr Praxisteam und Ihre Kultur sichtbar machen.

10. Haben Sie Bewertungen von Mitarbeitern?

Bewertungen von Patienten sind mittlerweile Standard, jedoch werden Mitarbeiterbewertungen oft übersehen.
Transparente, positive Bewertungen von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern können das Vertrauen potenzieller Bewerber stärken und Ihre Praxis als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

11. Wo veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen?

Sichtbarkeit ist das A und O. Um sowohl aktiv suchende als auch passiv suchende Kandidaten zu erreichen, ist es entscheidend, Ihre Anzeigen strukturiert und strategisch zu veröffentlichen. Die richtige Platzierung erhöht die Chancen auf qualifizierte Bewerbungen erheblich.

  • 90–100 Punkte: Top-Performer! Ihre Praxis ist hervorragend aufgestellt.
  • 70–89 Punkte: Gut, aber es gibt kleinere Optimierungsmöglichkeiten.
  • 50–69 Punkte: Durchschnittlich, hier besteht noch einiges an Potenzial.
  • 30–49 Punkte: Kritisch, erhebliche Schwächen in der Strategie.
  • 0–29 Punkte: Hoher Handlungsbedarf, dringende Unterstützung notwendig.