Kommen Sie 2025 gegen den
Fachkräftemangel an?

Checkliste War for Talents

Verfügt Ihre Praxis über eine professionelle Karriereseite?

Eine erfolgreiche Karriereseite ist mehr als nur eine einfache Unterseite. Sie ist eine eigenständige Webseite oder Landingpage, die gezielt potenzielle Mitarbeiter anspricht, Ihre Arbeitgebermarke stärkt und die Professionalität Ihrer Praxis unterstreicht.

Welche Bewerbungswege bieten Sie an?

Ein einfacher Bewerbungsprozess ist entscheidend, um potenzielle Kandidaten nicht zu verlieren.
Besonders auf Smartphones sollten Bewerbungen schnell und unkompliziert möglich sein.
Ein klarer, niedrigschwelliger Bewerbungsweg erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerber den Prozess abschließen.

Wie schnell und auf welchem Weg erhalten Bewerber eine erste Rückmeldung?

Eine schnelle Rückmeldung zeigt Wertschätzung und Professionalität.
Je schneller Bewerber eine Antwort erhalten, desto größer die Wahrscheinlichkeit, ihr Interesse zu halten.
Auch der Weg der Kommunikation spielt dabei eine wichtige Rolle.

Welche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung setzen Sie ein?

Gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung erhöhen die Zufriedenheit und Loyalität Ihres Teams.
Ein starkes Bindungsprogramm senkt die Fluktuation und schafft ein positives Arbeitsklima – das macht Ihre Praxis attraktiver für Fachkräfte.

Wie aktiv präsentiert sich Ihre Praxis auf Social Media?

Social Media ist ein mächtiges Instrument, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Mitarbeiter anzusprechen.
Je aktiver und regelmäßiger Sie dort Inhalte teilen, desto sichtbarer werden Ihre Praxis und Ihr Team für potenzielle Bewerber.

Wo veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen?

Die strategische Platzierung von Stellenanzeigen erhöht Ihre Sichtbarkeit und sorgt dafür, dass sowohl aktiv als auch passiv suchende Fachkräfte erreicht werden.
Eine durchdachte Kombination verschiedener Kanäle maximiert Ihre Chancen auf Bewerbungen.

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