Kommen Sie 2025 gegen den
Fachkräftemangel an?

Ein einfacher Bewerbungsprozess ist entscheidend, um potenzielle Kandidaten nicht zu verlieren.
Besonders auf Smartphones sollten Bewerbungen schnell und unkompliziert möglich sein.
Ein klarer, niedrigschwelliger Bewerbungsweg erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerber den Prozess abschließen.

Eine schnelle Rückmeldung zeigt Wertschätzung und Professionalität.
Je schneller Bewerber eine Antwort erhalten, desto größer die Wahrscheinlichkeit, ihr Interesse zu halten.
Auch der Weg der Kommunikation spielt dabei eine wichtige Rolle.

Social Media ist ein mächtiges Instrument, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Mitarbeiter anzusprechen.
Je aktiver und regelmäßiger Sie dort Inhalte teilen, desto sichtbarer werden Ihre Praxis und Ihr Team für potenzielle Bewerber.

Die strategische Platzierung von Stellenanzeigen erhöht Ihre Sichtbarkeit und sorgt dafür, dass sowohl aktiv als auch passiv suchende Fachkräfte erreicht werden.
Eine durchdachte Kombination verschiedener Kanäle maximiert Ihre Chancen auf Bewerbungen.