https://ao-consult.de/ratgeber/ Mitarbeitergewinnung, Praxismarketing und Webseiten für Praxen, MVZ und Dentallabore. de-de https://ao-consult.de/ratgeber/zfa-finden/https://ao-consult.de/ratgeber/zfa-finden/Thu, 22 Oct 2026 08:00:00 +0200Admir RenzMitarbeitergewinnungZFA bleiben 2026 ein Engpassberuf, auch wenn die Lücke kleiner wird. Wer eine ZFA einstellt, holt sie meist aus einer anderen Praxis. Es gewinnen Praxen, die ihr Gehalt nennen, eine eigene Karriereseite mit echten Teamfotos haben, dort auftauchen, wo ZFA ohnehin schauen, und innerhalb eines Tages auf jede Bewerbung reagieren. https://ao-consult.de/ratgeber/stellenanzeige-zahnarztpraxis/https://ao-consult.de/ratgeber/stellenanzeige-zahnarztpraxis/Thu, 22 Oct 2026 08:00:00 +0200Admir RenzMitarbeitergewinnungEine gute Stellenanzeige für die Zahnarztpraxis beantwortet neun Fragen: Titel, Einstieg, Aufgaben, Anforderungen, Angebot, Gehalt, Team, Ablauf und Ansprechperson. Sie ersetzt Floskeln durch überprüfbare Angaben, nennt eine Gehaltsspanne, vermeidet Formulierungen, die nach dem AGG riskant sind, und steht zuerst auf der eigenen Karriereseite. https://ao-consult.de/ratgeber/google-for-jobs/https://ao-consult.de/ratgeber/google-for-jobs/Thu, 22 Oct 2026 08:00:00 +0200Awan TofikMitarbeitergewinnungGoogle for Jobs ist der Stellen-Kasten in der Google-Suche. Eine Stelle erscheint dort, wenn sie auf einer eigenen Seite steht und dort mit strukturierten Daten vom Typ JobPosting beschrieben ist. Pflicht sind Titel, Beschreibung, Arbeitgeber, Arbeitsort und Veröffentlichungsdatum. Ein Konto oder eine Gebühr bei Google brauchen Sie dafür nicht. https://ao-consult.de/ratgeber/karriereseite-praxis/https://ao-consult.de/ratgeber/karriereseite-praxis/Thu, 22 Oct 2026 08:00:00 +0200Awan TofikWebseite und KarriereseiteEine gute Karriereseite beantwortet die Fragen, die sich eine Bewerberin vor dem Wechsel stellt: Wer ist mein Ansprechpartner, wie ist es dort zu arbeiten, was verdiene ich, was passiert nach der Bewerbung. Dazu kommt für jede offene Stelle eine eigene Seite, die Google lesen kann, und eine Bewerbung, die auf dem Handy in wenigen Minuten erledigt ist. https://ao-consult.de/ratgeber/social-recruiting-praxis/https://ao-consult.de/ratgeber/social-recruiting-praxis/Thu, 22 Oct 2026 08:00:00 +0200Ovidiu RiegerMitarbeitergewinnungÜber Facebook und Instagram erreichen Praxen Fachkräfte, die nicht aktiv suchen. Stellenanzeigen müssen bei Meta als Kategorie „Beschäftigung“ laufen, deshalb sind Alter, Geschlecht und kleine Umkreise gesperrt. Die Auswahl übernimmt die Anzeige selbst: echte Teamfotos, Beruf und Ort in der ersten Zeile, ein kurzes Formular und ein Rückruf noch am selben Tag. https://ao-consult.de/ratgeber/personalvermittler-oder-eigene-kampagne/https://ao-consult.de/ratgeber/personalvermittler-oder-eigene-kampagne/Thu, 22 Oct 2026 08:00:00 +0200Admir RenzMitarbeitergewinnungPersonalvermittler verlangen in Deutschland üblicherweise 20 bis 30 Prozent des ersten Bruttojahresgehalts, fällig bei Vertragsschluss. Bei einer ZFA sind das schnell mehrere tausend Euro für eine einzige Besetzung. Eine eigene Kampagne kostet Werbebudget, Erstellung und Zeit, hinterlässt aber einen Kanal, der weiter Bewerbungen bringt. Welcher Weg sich rechnet, hängt von Stelle, Region und Ihrer Zeit ab. https://ao-consult.de/ratgeber/mitarbeiterbindung-praxis/https://ao-consult.de/ratgeber/mitarbeiterbindung-praxis/Thu, 22 Oct 2026 08:00:00 +0200Admir RenzMitarbeitergewinnungGute Mitarbeiter verlassen eine Praxis selten wegen eines einzelnen Grundes. Studien nennen immer wieder Gehalt, fehlende Wertschätzung, hohe Belastung und die Führung. Nur 10 Prozent der Beschäftigten in Deutschland fühlen sich laut Gallup eng an ihren Arbeitgeber gebunden. Bindung entsteht im Alltag: durch verlässliche Dienstpläne, ehrliche Gespräche, faire Bezahlung und eine Perspektive. https://ao-consult.de/ratgeber/gehalt-stellenanzeige-entgelttransparenz/https://ao-consult.de/ratgeber/gehalt-stellenanzeige-entgelttransparenz/Thu, 22 Oct 2026 08:00:00 +0200Admir RenzMitarbeitergewinnungStand Oktober 2026 gibt es in Deutschland noch kein Gesetz, das die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzt. Die Richtlinie verlangt, dass Bewerber das Einstiegsgehalt oder eine Spanne vor dem Gespräch erfahren und nicht nach ihrem bisherigen Gehalt gefragt werden. Praxen sollten beides schon jetzt umsetzen. https://ao-consult.de/ratgeber/google-unternehmensprofil-praxis/https://ao-consult.de/ratgeber/google-unternehmensprofil-praxis/Thu, 22 Oct 2026 08:00:00 +0200Ovidiu RiegerPraxismarketingDas Google-Unternehmensprofil ist der Eintrag Ihrer Praxis in Google Maps und der Google-Suche. Google sortiert lokale Ergebnisse nach Relevanz, Entfernung und Bekanntheit, kaufen lässt sich ein besserer Platz nicht. Entscheidend sind der echte Praxisname, die genaueste Kategorie, vollständige und aktuelle Angaben, echte Fotos und regelmäßig beantwortete Bewertungen. https://ao-consult.de/ratgeber/praxiswebseite-was-patienten-erwarten/https://ao-consult.de/ratgeber/praxiswebseite-was-patienten-erwarten/Thu, 22 Oct 2026 08:00:00 +0200Awan TofikWebseite und KarriereseitePatienten erwarten von einer Praxiswebseite vor allem drei Dinge: dass sie in Sekunden sehen, ob die Praxis ihr Anliegen behandelt, dass sie ohne Warteschleife einen Termin bekommen und dass die Seite auf dem Handy schnell und verständlich ist. 64 Prozent der Menschen in Deutschland haben schon einmal einen Arzttermin online gebucht. https://ao-consult.de/ratgeber/heilmittelwerbegesetz-praxismarketing/https://ao-consult.de/ratgeber/heilmittelwerbegesetz-praxismarketing/Thu, 22 Oct 2026 08:00:00 +0200Ovidiu RiegerPraxismarketingZahnarztpraxen dürfen werben, solange die Werbung sachlich bleibt. Seit 2012 sind Vorher-nachher-Bilder, Patientenstimmen und Fotos in Berufskleidung grundsätzlich erlaubt, solange nichts irreführend, missbräuchlich oder abstoßend ist. Tabu bleiben Erfolgsversprechen, Superlative, Rabatte auf Behandlungen und Vorher-nachher-Bilder bei ästhetischen Eingriffen wie Hyaluron. https://ao-consult.de/ratgeber/recruiting-dentallabor/https://ao-consult.de/ratgeber/recruiting-dentallabor/Thu, 22 Oct 2026 08:00:00 +0200Admir RenzMitarbeitergewinnungErfahrene Zahntechniker sind selten arbeitslos, sie müssen abgeworben werden. Weil die Löhne der Branche eng beieinander liegen, entscheiden oft Fachbereich, Technik, Team und Entwicklung bis zum Meister. Labore gewinnen, wenn sie genau das auf einer eigenen Karriereseite zeigen, regional werben und Azubis über Praktika und Schulkontakte früh ansprechen. https://ao-consult.de/ratgeber/google-bewertungen-praxis/https://ao-consult.de/ratgeber/google-bewertungen-praxis/Thu, 22 Oct 2026 08:00:00 +0200Ovidiu RiegerPraxismarketingPraxen dürfen alle Patienten um eine ehrliche Google-Bewertung bitten, aber nichts dafür anbieten und niemanden vorher aussortieren. Antworten müssen kurz und freundlich sein und dürfen wegen der Schweigepflicht nichts über Person oder Behandlung verraten. Löschen lässt Google nur Bewertungen, die gegen Richtlinien oder Gesetze verstoßen, nicht unliebsame Kritik. https://ao-consult.de/ratgeber/praxis-in-ki-suche/https://ao-consult.de/ratgeber/praxis-in-ki-suche/Thu, 22 Oct 2026 08:00:00 +0200Awan TofikWebseite und KarriereseiteEine geheime Formel für KI-Suchen gibt es nicht. Google sagt offiziell, dass für AI Overviews und KI-Modus die normalen SEO-Grundlagen gelten. Praxen werden genannt, wenn Suchroboter die Seite lesen dürfen, jede Leistung klar erklärt ist, strukturierte Daten stimmen und das Google-Unternehmensprofil vollständig ist. https://ao-consult.de/ratgeber/onboarding-praxis/https://ao-consult.de/ratgeber/onboarding-praxis/Thu, 22 Oct 2026 08:00:00 +0200Admir RenzMitarbeitergewinnungGutes Onboarding beginnt mit der Vertragsunterschrift und endet frühestens nach der Probezeit. In den ersten 100 Tagen entscheidet sich, ob neue Mitarbeiter sicher in ihrer Aufgabe werden, im Team ankommen und bleiben. Dafür braucht eine Praxis keinen großen Apparat, sondern einen schriftlichen Einarbeitungsplan, eine feste Patin und drei geplante Gespräche.